中源技术：公司通过两个员工持股平台实施股权激励，需关注持股平台设立及出资结构、权益流转限制、退出安排、股份支付、控制权影响以及上市后是否存在继续行权安排。

公开摘要

招股说明书披露，中源基石和中源新能为公司员工持股平台，分别持有公司4.00%、2.00%股份，实际控制人徐晨分别持有中源基石58.14%、中源新能76.29%的出资份额并担任执行事务合伙人。2023年5月16日，中源有限股东会审议通过《股权激励计划》，通过两个员工持股平台向激励对象授予对应中源有限出资额合计300.00万元，激励价格为3.50元/每1元出资额，服务期约定为自授予日起60个月；2023年6月1日，中源有限股东会同意注册资本由4,700.00万元增至5,000.00万元，新增注册资本由中源基石、中源新能认缴。服务期内，激励对象原则上不得转让、提前收回、私下转让或变相转让平台出资份额，也不得用于担保、质押或抵偿债务；服务期满后根据是否上市分别设置转让、回购或出售股票退出安排。2023年9月22日，蒋俊杰入职后加入股权激励计划并通过中源新能间接取得公司股权。公司披露已足额计提股份支付；股权激励实施前后公司控制权未发生变化；截至招股说明书签署日，前述股权激励计划已实施完毕，公司无正在执行的其他股权激励计划或其他制度安排，不存在上市后的行权安排。

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