法律问题
瘦西湖文旅:劳务派遣用工比例超限及部分岗位不符合派遣适用范围
港股招股书 · 劳动用工、劳务派遣及员工权益 · 2026-10-14
公开摘要
公司曾使用超过员工总数10%的派遣员工,且部分员工并非仅用于临时性、辅助性或替代性岗位;已于2025年9月10日前通过转为直接聘用及终止相关派遣聘用完成整改。
核心结论
公司曾使用超过员工总数10%的派遣员工,且部分员工并非仅用于临时性、辅助性或替代性岗位;已于2025年9月10日前通过转为直接聘用及终止相关派遣聘用完成整改。
法律问题
港股招股书 · 劳动用工、劳务派遣及员工权益 · 2026-10-14
公司曾使用超过员工总数10%的派遣员工,且部分员工并非仅用于临时性、辅助性或替代性岗位;已于2025年9月10日前通过转为直接聘用及终止相关派遣聘用完成整改。
公司曾使用超过员工总数10%的派遣员工,且部分员工并非仅用于临时性、辅助性或替代性岗位;已于2025年9月10日前通过转为直接聘用及终止相关派遣聘用完成整改。