法律问题
好达电子：发行人报告期各期末存在社保、公积金缴纳人数差异及劳务派遣用工情况，需关注是否违反劳动用工、社保公积金及劳务派遣监管要求。
上交所IPO · 科创板 · 社会保险和住房公积金缴纳 · 2026-09-30 · 中止(财报更新)
公开摘要
招股说明书披露，公司按照国家和地方规定为员工办理并缴纳社会保险和住房公积金。报告期末，应缴人数与总人数差异系退休返聘人员、社保买断人员无需缴纳社会保险和住房公积金。2023年末、2024年末、2025年末，公司应缴未缴社会保险人数分别为1人、1人、2人，均为当月新入职员工；应缴未缴住房公积金人数分别为14人、1人、2人，均为当月新入职员工。发行人及分公司所在地社保、公积金主管部门出具合规证明或信用中国查询记录显示，报告期内公司未因违反社会保障、住房公积金相关法律法规受到处罚。公司劳务派遣人员占用工总量比例未超过10%，披露称符合《劳务派遣暂行规定》比例要求，派遣人员工种为临时性、辅助性或可替代性强的工作。