法律问题
伊莱特：发行人报告期内通过员工持股平台实施股权激励，需关注实施程序、离职份额处理、私募基金备案属性、锁定承诺及是否损害发行人利益。
上交所IPO · 主板 · 员工持股平台及股权激励 · 2026-09-30 · 中止(财报更新)
公开摘要
招股说明书披露，发行人报告期内于2023年11月由济南融文、济南融昌两家股权激励持股平台以货币资金766.2382万元认购109.4626万股；2025年5月由济南融诚、济南融创、济南融瑞、济南融文、济南融昌、济南融盛、济南融汇七家股权激励持股平台以货币资金4,062.9144万元认购534.5940万股。持股平台补充协议约定，上市前合伙人因个人原因辞职或被辞退，发行人有权要求其将出资份额转让予执行事务合伙人或指定第三方，并约定转让价格计算方式。招股说明书披露，员工持股计划有助于激励中高级管理人员及技术骨干，历次股权激励已在等待期内分期确认股份支付费用，相关权益工具公允价值参考外部投资者入股价格或评估值确定；员工持股计划对财务状况、控制权不会产生重大影响，实施合法合规，不存在损害发行人利益的情形。截至招股说明书签署日，前述员工持股计划已实施完毕，不存在尚未实施的股权激励或期权激励及上市后行权安排。