法律问题
点夺技术：发行人通过员工持股平台实施股权激励，并设置离职、违规、锁定期及未上市情况下的平台份额处理安排；另对外部人员LAW ENG HOCK实施股权激励。
深交所IPO · 创业板 · 员工持股平台及股权激励 · 2026-09-11 · 已问询
公开摘要
招股说明书披露，截至招股说明书签署日，发行人通过南通湘麓和南通启光对员工实施股权激励计划，员工通过增资持有持股平台出资份额间接持有发行人股份。南通启光持有发行人212.00万股，占发行人股份总数3.07%。股权激励计划规定，锁定期内有限合伙人主动离职、被依法追究刑事责任、侵占公司财物、收受回扣或贿赂、违反公司法或章程、泄密、严重失职、违反竞业禁止、违反规章制度或劳动合同等情形下，应按约定价格转让财产份额；锁定期为取得相应财产份额之日起5年，锁定期满后公司尚未实现上市的，有限合伙人亦不得转让、抵押、出质持股平台份额。南通湘麓、南通启光不属于私募投资基金或私募基金管理人，不适用私募基金管理人登记或私募基金备案。2025年12月，发行人对LAW ENG HOCK实施股权激励，通过上海点夺将发行人股份以低于同期外部投资人增资价格转让至LAW ENG HOCK所在合伙企业上海平恩禾完成。