法律问题
超聚变：发行人申报前已实施员工持股计划，以资产管理计划形式间接持股，并涉及离职份额处理、股份锁定、股份支付及控制权影响。
深交所IPO · 创业板 · 员工持股平台及股权激励 · 2026-07-17 · 已问询
公开摘要
发行人披露，其为健全长效激励机制、吸引和保留人才，实施员工持股计划。员工持股计划以资产管理计划形式实施，员工出资认购员工持股计划份额，由员工持股计划作为单一资产管理计划委托人成立“中信证券资管超聚变2025员工持股1号单一资产管理计划”，并委托中信证券资产管理有限公司担任管理人。截至招股说明书签署日，超聚变员工持股资管计划持有公司7,026.2214万股，持股比例7.9814%；合计3,479人通过持有员工持股计划份额间接享有公司权益，其中董事、高级管理人员、其他核心人员共12人，间接持股比例合计0.2615%。公司披露了上市前雇佣终止时份额收回或保留规则，员工持股资管计划承诺新增股份自取得之日起36个月内不得转让；2025年度确认股份支付费用2,581.03万元；该计划未导致公司控制权发生变化。