法律问题
点夺技术：员工持股平台及外部人员股权激励安排、离职回购/转让规则、锁定期、私募基金备案适用性及控制权影响。
深交所IPO · 创业板 · 员工持股平台及股权激励 · 2026-07-18 · 已问询
公开摘要
发行人通过南通湘麓、南通启光对员工实施股权激励，员工通过增资持有平台份额并间接持有发行人股份。南通湘麓持有发行人11.42%股份，南通启光持有发行人3.07%股份，执行事务合伙人均为钟平。股权激励协议约定锁定期内辞职、违法违规、违反竞业禁止、泄露秘密、严重失职等情形下的财产份额转让及价格安排；员工取得合伙份额之日起5年内为锁定期，锁定期满后如公司尚未上市仍不得转让、抵押、出质等处置。南通湘麓、南通启光不属于私募投资基金或私募基金管理人，不适用私募基金管理人登记或私募基金备案。2025年12月，发行人还对LAW ENG HOCK实施股权激励，通过上海点夺向其所在合伙企业上海平恩禾低价转让发行人股份完成。披露称股权激励实施前后控股股东、实际控制人未发生变化，不影响控制权。